En los próximos cuatro años, Distrito ofertará más de 114 mil becas para educación superior y formación para el trabajo

• Con los programas ‘Jóvenes a la E’ se brindarán 32 mil becas y con ‘Talento Capital’ se otorgarán más de 82 mil cupos de formación de ciclo corto.
• Se pondrá en marcha una estrategia de consolidación del Sistema de Educación Posmedia en Bogotá, para promover el cierre de brechas de Talento Humano y mejorar la empleabilidad de las y los jóvenes de la capital.

Bogotá, mayo 14 de 2024. El director de la Agencia Atenea, Víctor Saavedra, en su apuesta por organizar el sistema de educación posmedia de la ciudad, se reunió con actores estratégicos del sector empresarial, entidades del orden nacional y distrital de carácter público y privado e instituciones de educación superior y formación para el trabajo, con el propósito de adelantar un taller que le permita robustecer la estrategia de Educación y Formación para el Trabajo del Distrito.

Dicho espacio inició con un análisis del contexto, en el cual el director Saavedra resaltó que, en Bogotá 36 de cada 100 jóvenes no acceden a educación posmedia un año después del grado, es por eso, que una de las metas de la Agencia Atenea es reducir esta proporción y financiar 52 mil becas, a través de una estrategia que permita brindar formación de calidad y que sea pertinente a las necesidades del sector productivo.

Las becas estarán divididas de la siguiente manera: 32 mil a través del programa Jóvenes a la E y otras 20 mil de formación de ciclo corto, que se enmarcan en el programa Talento Capital, una iniciativa liderada por la Secretaría de Desarrollo Económico, entidad que ofertará otras 62.500 becas más bajo esta iniciativa. En total serán más de 114 mil cupos que estarán disponibles en los próximos cuatro y que permitirán ampliar el acceso a la educación superior y de formación para el trabajo.

Asimismo, el director Saavedra presentó la estrategia de consolidación del Sistema de Educación Posmedia en Bogotá para promover el cierre de brechas de Talento Humano y mejorar la empleabilidad de las y los jóvenes, la cual tiene cuatro ejes principales:

1. La definición de una ruta de formación para el trabajo en Jóvenes a la E,  que incluye un modelo de pertinencia para la selección de la oferta basada en criterios de empleabilidad y calidad.
2. El diseño y la implementación de una ruta de formación para el trabajo en ciclo corto y la creación de un Banco de Oferentes.
3. La articulación de la formación de ciclos largos y cortos con las necesidades del sector productivo que promueva la productividad laboral.
4. El desarrollo de instrumentos para facilitar la organización del Sistema de Educación Posmedia.

Lo anterior da cuenta del compromiso del Alcalde Galán por equilibrar la cancha para que todas las personas tengan derecho de acceder y permanecer en el sistema educativo con las mismas oportunidades, y que este le permita ingresar al mercado laboral, impactando así la vida de las familias bogotanas.